Основной принцип построения эффективных взаимоотношений с сотрудниками — это правильно организованное кадровое  делопроизводство. Именно четко и в полном объеме оформленные документы делают отношения между сторонами прозрачными и упорядоченными.

Еще один неоспоримый плюс, который дает соблюдение всех требований трудового законодательства – это отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов, в первую очередь ГИТ, полномочия которой, начиная с этого года, значительно расширились.

Какие документы кадрового делопроизводства должны быть у любого работодателя?

Основной список включает в себя следующие пункты:

  • Трудовые книжки и книга их учета.
  • Личные карточки по форме Т-2, либо сформированные личные дела.
  • Трудовые договора.
  • Должностные инструкции.
  • Локально-нормативные акты, регулирующие распорядок дня, начисление заработной платы, премирование работников, персональных данный, корпоративной политике и т.д.
  • Штатное расписание.
  • Приказы по личному составу и кадрам (их лучше формировать в дела по срокам хранения).
  • Табеля учета рабочего времени.
  • График отпусков.

Помимо этого в ходе деятельности компании могут возникнуть следующие задачи:

  • Оформить документы служебного расследования.
  • Провести сокращение персонала.
  • Внесение изменений в трудовые договора и т.д.

Все эти процедуры нужно делать строго в  соответствии с требованиями законодательства.

Как не допустить ошибок при ведении кадрового делопроизводства?

Чтобы правильно организовать кадровое делопроизводство и впоследствии грамотное его вести нужен специалист, хорошо знающий все требования трудового законодательства.

Сотрудники нашей компании обладают всеми необходимыми требованиями и выполнят поставленные им задачи качественно и в указанные сроки.

Какие работы мы можем для вас выполнить?

Мы разработаем, и будем вести все вышеуказанные бумаги. При необходимости этот список будет дополнен документами, которые необходимы именно вашей фирме, в зависимости от ее специфики.

Мы гарантируем:

  • Ведение всего пакета документов, которое требует законодательство.
  • Своевременное их издание и подписание.
  • Своевременное ознакомление с ними работников Вашего предприятия (что является одним из основных требований ТК РФ).
  • Правильную организацию всех кадровых процедур.

Стоимость ведения кадрового учета

Стоимость услуг по постановке и дальнейшему ведению кадрового учета будет рассчитываться индивидуально, исходя из специфики деятельности и количества работников.

Кроме того, специалисты нашей организации могут выполнить для Вас разовые операции, такие как составление локально-нормативных документов или проведение процедуры сокращения.