Делает громкие обещания на собеседовании

Очень подкупает, когда кандидат уже на первом собеседовании уверяет, что добьется выдающихся результатов в кратчайший срок. Ему хочется верить, более того — доверять. Однако такие громкие слова должны насторожить. Особенно если соискатель дает обещания, не зная бизнес-процессы и особенности вашей организации.

Излишне амбициозен

Многие предприниматели мечтают о том, чтобы сотрудники относились к компании как к собственному бизнесу, были активны, ответственны. Однако далеко не всегда дух предпринимательства идет на пользу компании. Не стоит забывать, что наемный сотрудник — это в первую очередь исполнитель. И порой излишняя амбициозность и самостоятельность человека или команды вредят бизнесу.

Выдает общее за личное

Иногда речь соискателя пестрит фразами: «мы добились», «компания достигла», «наша команда смогла». Например: «Мы круто оформляли кредиты физлицам, всегда выполняли план отдела и были результативны». При этом на вопросы, какой план был лично у него и как он с ним справлялся, кандидат ответить не может, теряется и снова пытается перейти на рассказы про «мы». По всей видимости, человек трудился в отличном работоспособном коллективе, но вряд ли был эффективен лично. Иначе бы он гордо рассказывал о собственных достижениях, приводя плановые и фактические цифры.

Громкие слова должны насторожить. Особенно если кандидат дает обещания, не зная бизнес-процессы и особенности вашей организации

Использует отговорки и ищет крайних

Кандидат может винить во всех своих бедах окружающих или ссылаться на внешние факторы. Увольнение с прошлой работы, например, он объясняет причинами, которые от него не зависят: сокращение, банкротство компании, новое руководство, переезд офиса в неудобное место, отсутствие клиентов из-за появления новых конкурентов. Вероятно, такому человеку свойственно покидать место работы при столкновении со сложностями. Он прекрасно трудился вполсилы, а тут вдруг нужно активизироваться, чтобы зарабатывать те же деньги.