Последствия задержки заработной платы

Никому не интересны задержки выплаты заработной платы. Изменение сроков выплаты может сорвать многие планы, что крайне негативно скажется на трудовых отношениях и дальнейшей производительности труда.

Наказание от лица трудинспекции

При приеме на работу со всеми сотрудниками заключается договор или контракт, в котором должны быть четко указаны сроки выплаты зарплаты в полном размере разово или частями, сначала корзинка, затем основная часть. Наличие дат, естественно, требует от работодателя их неукоснительного соблюдения. Допускается начисление ЗП в последний день и даже час, но никак не позже. В противном случае работники имеют право потребовать досрочного увольнения с выплатой подъемных средств.

Законом предусмотрен штраф, налагаемый трудинспекцией. Он будет основан на п. 6. Ст. 5.27 КоАП. При этом не имеет значение, одному сотруднику вы задержали выплату или всем сразу. Закон, также допускает возможность заблаговременного ознакомления работников о таком решении от лица компании, чтобы он мог согласить или уволиться без компенсации. Казалось бы всего одна подпись позволит сэкономить работодателю немалую сумму на компенсациях.  

Величины штрафов за выплату ЗП позднее установленного срока представлены в таблице.

Ответственное
лицо		Величина штрафа
в тыс.руб. в первый раз
 Величина штрафа
в тыс.руб. во второй и
последующие разы
Организация 30-50 50 — 100
Руководитель
кампании		 10 — 20 20 — 30
ИП 1 — 5 10 — 30

Доплаты за задержку выплаты ЗП

Вместе со штрафом предприниматель или организация каждому работнику обязуются выплатить компенсацию за каждый день просрочки начисления заработной платы. Рассчитывается она на период, начиная со следующего дня, сразу за последним числом выплаты ЗП по контракту или договору. Начисление компенсирующих выплат заканчивается днем, когда положенные деньги переводятся на счет работника.

Есть определенные требования и правила по выплате:

  • Начисление ЗП производится строго до окончания срока по договору.
  • Если день выплаты попадает на выходные, то следует произвести перечисление средств до их начала, то есть, в пятницу.
  • Необходимо заранее утвердить даты и прописать их в договорах, контрактах и правилах внутреннего распорядка.  
  • По действующим правилам заработная плата должна выплачиваться в два этапа. Аванс начисляется до 14 числа, а основная заработная плата – о 29 числа каждого месяца. При попадании на выходные, деньги переводятся раньше.

Правила расчета компенсирующих выплат пописаны в ст. 236 ТК РФ. Существует единая формула, которая используется для расчета общей суммы компенсации:

Величина компенсации рассчитывается из соотношения задержанной ЗП без учета НДФЛ и других отчислений, ставки ЦБ помноженной на 150 и количества дней удержания. Если работодатель дорожит своими сотрудниками, то он имеет право применить повышающий коэффициент более чем 1/150, но меньше нельзя. Это может стать дополнительным поводом для обращения в трудинспекцию.

Оплачиваемый прогул

Бывают особо кризисные ситуации с удержанием ЗП более чем на 15 дней. В таком случае все работники компании имеют право находиться дома с сохранением оплаты до момента, когда долг по зарплате не будет начислен на счета. Прежде необходимо составить предупреждение в письменной форме о том, что работники приостанавливают работу по причине удержания ЗП на срок более 15 дней. Если такое предупреждение не будет составлено, работодатель имеет полное право оформить увольнение на законных основаниях. Оплата дней прогула осуществляется по среднему значению заработной платы.

Если наниматель выплатил не весь долг по заработной плате, то сотрудник на законных основаниях имеет право не выходить или выйти на некоторое время, затем опять не выходить, пока не будут выполнены дочисления средств. Второй раз подряд оставлять письменного предупреждения не нужно. Это прямо указано в ст. 142 ТК РФ.

Уголовная ответственность

Если работодатель намеренно занижает ЗП с корыстными целями или сознательно не выполняет правила по начислению с серьезными нарушениями или подстановкой показателей, то работники имеют право обратиться в органы согласно ст. 145.1 УК РФ. В таком случае руководителю может грозить лишение свобод за присвоение денег. Наказание может быть вариативным в зависимости от ситуации:

При полной невыплате всех начислений сроком более 2 месяцев – штраф 100-500 тыс. руб., исправительные работы до 3 лет или изолятор до 3 лет. Также штраф может быть в размере трехлетнего дохода ответчика.

При частичной невыплате в период более 3 месяцев – штраф до 120 тыс. руб., в размере годового дохода ответчика, лишение должности на срок до 1 года, исправительные работы до 2 лет или заключение до 1 года.