Изменились правила оформления срочных трудовых договоров. Теперь заключать их с руководителями структурных подразделений можно, только когда для этого есть основания, перечисленные в статье 59 ТК.

К примеру, если начальник будет работать по совместительству или может быть нанят только на один сезон (абз. 11 и 3 ч. 2 ст. 59 ТК). Поправки в ТК подписал Президент (Федеральный закон от 13.12.2024 № 470-ФЗ).

Трудовой кодекс не запрещает заключать срочные трудовые договоры с руководителями, их замами и главбухами (абз. 8 ч. 2 ст. 59). Раньше формулировка статьи 59 ТК позволяла подписать срочный договор с любым руководителем без ограничений.

Формулировку уточнили по решению КС, чтобы работодатели не злоупотребляли заключением срочных договоров (постановление от 19.12.2023 № 59-П). Проверьте, есть ли в компании срочные трудовые договоры с руководителями подразделений.

Если в качестве основания срочности в договоре указан абзац 8 части 2 статьи 59 ТК, он вскоре будет считаться бессрочным.