Ловля обманщика. Чтобы распознать лжеца, нужно спросить о самых сложных проблемах, с которыми человек сталкивался в работе. Пусть расскажет, как он в итоге решил вопрос и вышел из ситуации. Люди, которые преодолели трудности, четко знают, как с ними справляться, и могут рассказать обо всех деталях. Те, кто привирает, будут выкручиваться.

Проверка на мышление. Чтобы вычислить самых сообразительных, задайте кандидатам такую загадку: «Вы стоите на поверхности земли. Проходите одну милю на юг, одну милю на запад и потом одну милю на север. В результате оказываетесь там же, откуда двинулись в путь. Где вы?» 

Верный ответ: на Северном полюсе. Важна заинтересованность кандидата. Тот может задавать дополнительные вопросы и мыслить вслух. Главное — быть вовлеченным в процесс.

Математика: «Молоток и гвоздь стоят 1,1 руб. При этом молоток дороже гвоздя на рубль. Сколько стоит гвоздь?» Обычно люди отвечают, что гвоздь стоит 10 копеек. При этом важен мыслительный процесс: будет ли кандидат думать или даст ответ сразу. Правильный ответ: 5 копеек.

Тест на самооценку. «Знаете ли вы кого-то, кто умнее вас?» Если соискатель ответит положительно, то его, скорее всего, не возьмут на работу.

Соответствие стандартам. «Что бы вы сделали, если бы застали друга по работе за кражей?» И ответ тут должен быть один: «Сообщил бы начальству, независимо от цены украденного».

Взгляд в будущее. «Представьте, что у вас был лучший день на работе. Вы пришли домой и осознали, что занимаетесь делом мечты. Что вы делали в этот день?» Благодаря такому вопросу в компании понимают, совпадают ли ценности организации с ценностями кандидата.