Процесс поиска глубинных принципов, на которые можно опираться, стоит начать с ответов на следующие вопросы.

1. «Что вне работы вас по-настоящему увлекает?» Вспомните моменты, когда вы были полностью погружены в дело, чувствовали прилив энергии и забывали о времени. Возможно, вам нравится заниматься волонтерством или выполнять сложные задачи. А может, ваши лучшие моменты, когда вы объединяете людей, чтобы вместе решить ту или иную проблему.

2. «В какой профессиональной роли вы проявляли себя лучше всего?» Подумайте о ситуациях и обстоятельствах, когда вы были максимально вовлечены в рабочий процесс. Над чем тогда работали? Опишите атмосферу: какая культура преобладала в компании, как проявляли себя лидеры?

3. «За какой помощью/советом к вам приходят люди?» Подумайте, какие ваши качества ценят окружающие. Например, подчиненные часто обращаются к вам за помощью в сложных ситуациях, потому что знают: вы проявите деликатность, вам можно доверять.

4. «Какие слова вы хотели бы услышать в свой адрес в конце жизненного пути?» Ответ на вопрос поможет понять, какое влияние вы хотите оказать на жизнь окружающих, каким человеком запомниться. Другом, который всегда приходил на помощь, или человеком, которому можно было доверить самое сокровенное?

5. «Когда вы чувствовали себя наиболее отстраненным и недовольным?» Подумайте, какие действия в той ситуации казались вам недопустимыми, что конкретно задело. Анализируя негативные переживания, вы сможете понять собственные глубинные ценности — те, которые были нарушены. Например, худший опыт в вашей жизни — работа с начальником, контролировавшим каждый ваш шаг. Это показывает, насколько важны для вас доверие и самостоятельность.

6. «Какие качества в людях вас раздражают сильнее всего?» Вспомните человека, который вам неприятен. Какие его качества вызывают у вас отторжение? Это законченный эгоист, никогда не думающий о других, или хронический сплетник, постоянно обсуждающий людей за спиной?