Фиксировать сумму аванса запрещено

Организация не вправе уменьшать или фиксировать размер зарплаты за первую половину месяца, даже если об этом в письменном виде просит сам сотрудник.

Так считает Роструд. Ведомство объясняет: зарплату за первую половину месяца нужно выдавать пропорционально отработанному времени, то есть за период с 1-го по 15-е число. Соответственно, нельзя устанавливать фиксированную сумму аванса даже в том случае, если работник на этом настаивает.

В Трудовом кодексе нет понятия «аванс», работодатели обязан выдавать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136). При этом предприятию необходимо учитывать не только сумму оклада или тарифа, но и надбавки и компенсации, например, за ночные смены (ст. 129 ТК). Поэтому бухгалтерам рискованно выдавать зарплату за первую половину месяца в фиксированном размере. Трудовые инспекторы могут расценить такой подход как дискриминацию и нарушение трудовых прав сотрудника