Отношения между работодателями и наемными сотрудниками регулируются Трудовым кодексом РФ, а также прочими законами, нормативно-правовыми актами, постановлениями в сфере трудовой деятельности.

Несколько моментов по оплате труда

Одной из обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы и иных обязательных платежей (социальных пособий, отпускных, командировочных). При этом выплаты должны рассчитываться и выплачиваться на основании действующего законодательства, в противном случае работодатель несет административную или уголовную ответственность.

Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть оговорены локальными правовыми актами внутреннего пользования, к примеру, коллективным договором или трудовым договором при приеме сотрудника на работу. Главное — зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (через каждые 15 дней), в противном случае госорганы посчитают, что работодатель нарушает трудовые права своих работников. Кроме того, не допускается применение неопределенных фраз о выплатах зарплаты, например, с «__» по «__» число ежемесячно.

Важно! В случае совпадения даты выплаты заработной платы с праздничным или нерабочим выходным днем оплата производится накануне.

Нарушение сроков выплат заработной платы чревато для работодателя ответственностью:

  • материальной — в виде выплаты дополнительной компенсации подчиненным за каждый день просрочки платежа из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка России. Этот показатель был снижен 8 октября 2019 г. и на данный момент составляет 7%;
  • административным наказанием — предупреждением или штрафом, причем не только для виновных должностных лиц, но и для предприятия, выступающего в роли работодателя;
  • уголовным преследованием, если задержка заработной платы связана с преступным умыслом руководителя, использованием денег с целью получения личной выгоды.

Причитающиеся денежные средства за выполнение трудовых обязанностей выплачиваются непосредственно сотруднику через кассу предприятия. Кроме того, по его желанию они могут перечисляться в кредитную организацию по письменному заявлению работника. В нем обязательно должны быть указаны наименование банка и реквизиты счета физического лица.

Банк для перечисления зарплаты

Работник по своему желанию вправе поменять банк для получения заработной платы. Для этого он должен заблаговременно обратиться к работодателю с письменным заявлением, уточнив новые реквизиты для перечислений. Сделать это нужно по новым правилам  не позднее 15 дней до дня предстоящих выплат.

Важно! Причины смены кредитного учреждения работник указывать не обязан.

Отказ в удовлетворении требований подчиненного по вопросу смены банка будет расценен как нарушение его трудовых гарантий. В таком случае для защиты своих интересов любой человек вправе обжаловать действия работодателя в надзорных органах (прокуратуре, инспекции труда), а также в суде.

Практика показывает, что сегодня все чаще возникают вопросы о возможности перечисления заработной платы на несколько банковских карт. Делается это для того, чтобы человек мог защитить свои финансовые средства, поскольку ситуация в банковской сфере достаточно нестабильна из-за частого отзыва лицензий у кредитных организаций.

С точки зрения законодательства никаких пояснений, касающихся наличия двух и более расчетных счетов для выплаты заработанных средств, нет, как нет и запрета. Каждая ситуация может быть решена в индивидуальном порядке.

Отказав в удовлетворении требований обратившегося работника о перечислениях заработка в несколько кредитных организаций, работодатель формально не нарушит трудовых норм, поскольку порядок выплат определен в нормативно-правовых актах внутреннего пользования. Другое дело, что при утверждении коллективного договора вопрос о включении положений о правах работников получать зарплату на две и более банковские карты можно вынести на голосование.

С такой же проблемой работодатели сталкиваются и при обращении работников, часто выезжающих в командировки, связанные со спецификой работы. При этом от сотрудников могут поступать просьбы о перечислении аванса на расходы по оплате проезда, проживания, суточных на другой счет, чтобы зарплата и командировочные были отдельно.

Порядок выплаты командировочных расходов устанавливают локальными правовыми актами организации. Если в них не предусмотрены денежные перечисления на разные счета для командировочных расходов и зарплаты, отказ руководства компании будет правомерным.