ВОПРОС:

Работаю официально в компании с 01.09.2017 г. В отпуск ходила в марте с 12.03.2018 по 25.03.2018 г. Проблема в том, что я увольняюсь.

Отработка у меня с 13.06.2018 г по 27.06.2018 г. При увольнение мне положена компенсация за отпуск, неотгуленный.?
Так, как в отпуск я ходила лишь в марте 1 раз на две недели. Подскажите пожалуйста.

ОТВЕТ:

Положена компенсация за 9 календарных дней, при условии, что положенный Вам отпуск составляет 28 календарных дней. Если трудовым договором предусмотрен отпуск более 28 календарных дней, значит и компенсация положена за большее количество дней, чем 9.