Как законно снизить зарплаты

• Правовой аргумент – изменение организационных и технологических условий труда;
• За два месяца о предстоящих переменах организация извещает работников, издав приказ о внесении изменений в трудовые договоры (трудовая функция при этом меняться не должна);
• В случае отказа работника фирма обязана предлагать ему вакантные должности в течение двух месяцев. Затем такой сотрудник увольняется с получением пособия в размере двухнедельного среднего заработка;
• Готовые работать на новых условиях подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.