Независимой оценкой состояния вашего бухучета всегда может заняться аудиторская компания. Также вы можете обратиться в любую компанию, которая занимается аутсорсингом бухгалтерских услуг. Однако, есть и профессиональные стандарты для оценки, а также законодательные инициативы, которые ее регламентируют.

Для доказательства компетенций сотрудников на соответствие требованиям профессиональных стандартов используется независимая оценка квалификации, правила которой начали полностью работать с июля 2019 г. Когда работодатель должен отправлять сотрудников оценивать квалификацию, а в каких случаях делать это не обязательно?

Основные моменты

Основной метод подтверждения компетенций — направление сотрудника в центр оценки квалификации, где он проходит профэкзамен. Проверку теперь осуществляет не работодатель, а особое учреждение, в штат которого включены эксперты, прошедшие обучение. Таким способом устанавливается независимость оценки профессионального уровня сотрудника.

Хотя единый порядок осуществления независимой оценки и установлен, законодательством не регламентирована обязанность работодателя по ее проверки. Он может сам принимать решение о том, нужна ли оценка или нет, ориентируясь на специфику финансово-хозяйственной деятельности компании.

Оценка квалификации напрямую связана с вводом профессиональных стандартов. Окончание их внедрения установлено в срок до 1 января 2020 г. Некоторые компании решили использовать возможность оценки компетенций персонала и прописали данный момент в кадровой документации.

Однако для некоторых групп сотрудников, в отношении которых используются профессиональные стандарты, установлено правило: их не нужно направлять на оценку квалификации. Она подтверждается в другом порядке, если в трудовом законодательстве установлены какие-то особые моменты по данным категориям работников. К примеру, если они трудятся во вредных и опасных условиях, а также работают педагогами, научными сотрудниками, тренерами, сотрудниками СМИ, театров и т.д. В отношении них оценка компетенции производится на основании иных нормативно-правовых актов.

Особенности оценки квалификации

 Иногда бывает ситуация, что законодательством установлена возможность оценки квалификации сотрудников, но на практике осуществить это не получается. Например, если квалификация еще не утверждена или же по конкретной отрасли не созданы экзаменационные центры.

Информацию об утвержденных квалификациях, адресах центров оценки и экзаменационных площадках можно найти в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации. Его формирует Национальное агентство развития квалификации (nok-nark.ru).

Работодатель может помочь сотруднику подготовиться к профессиональному экзамену, для чего нужно сделать следующее:

  • от сотрудника нужно получить согласие в письменной форме на прохождение оценки квалификации. Для этого можно разработать стандартную форму уведомления о направлении на оценку и в нем предусмотреть строчку для того, чтобы сотрудник указал свое согласие;
  • процедура направления работников на прохождение оценки квалификации должна быть отражена в локальной документации компании;
  • компания должна заключить с центром оценки квалификации соответствующий договор и оплатить услуги. Отметим, что оценка проводится именно за счет работодателя;
  • работодатель обязан предоставить сотруднику гарантии, что ему будет выплачен средний заработок на период прохождения оценки квалификации. Если работник будет направлен в другую местность, то работодатель обязан оплатить расходы на командировку;
  • сотрудник подает в центр заявление на оценку квалификации, а также копию паспорта самостоятельно, через представителя или посредством Интернета;
  • центр согласовывает с работодателем и сотрудником дату, время и место проведения профессионального экзамена;
  • в оговоренное время сотрудник сдает профессиональный экзамен.

При проведении профессионального экзамена используются специальные оценочные средства. Оценка квалификации считается пройденной, если сотрудник достиг результата, который соответствует критериям, остановленным оценочными средствами. Тогда центр оценки направляет в «профильный» совет документацию на сотрудника и материалы пройденного экзамена. Совет рассматривает полученные материалы и признает результаты оценки. После этого сотрудник в течение 30 дней после сдачи экзамена получает свидетельство о квалификации. Срок его действия устанавливается советом в зависимости от темпов развития профессии работника.

Если работник не сдал профессиональный экзамен, центр выдает заключение о прохождении оценки, в которое включаются рекомендации для сотрудника. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по причине непрохождения оценки квалификации. Однако он получает от центра информацию в виде электронной копии документа, выданного сотруднику (свидетельство либо заключение).